Organizaciones inteligentes
Atras
DURACIÓN: 16 HORAS.
Propósito de la Formación: Potenciar el conocimiento de los trabajadores y trabajadoras como factor clave de éxito a través de la formación y capacitación de equipos de alto desempeño y la gestión del conocimiento para la generación, estructuración y consolidación del Capital Intelectual bajo los postulados del enfoque de organizaciones inteligentes de Peter Senge.
- Unidad 1: Nociones Básicas de la Gestión del Conocimiento: Conocimiento, Gestión del Conocimiento, Gerencia del Conocimiento, Aprendizaje Organizacional, Capital Intelectual, Capital Humano, Capital Estructural, Capital Cliente Estructural.
- Unidad 2: Las organizaciones inteligentes y sus cinco disciplinas esenciales: Las Organizaciones Inteligentes, Proceso de Creación del Aprendizaje Organizacional, Las cinco disciplinas: 2 individuales: Dominio Personal, Modelos Mentales y Pensamiento Sistémico. 2 colectivas: Visión Compartida y Aprendizaje en Equipo, Importancia del Estilo de Aprendizaje.
- Unidad 3: Las tres disciplinas Individuales: El dominio Personal en las organizaciones inteligentes, Los modelos mentales en las organizaciones Inteligentes, El Pensamiento Sistémico en las organizaciones Inteligentes, Los 7 Obstáculos Fundamentales para el Pensamiento Sistémico, La metanoia o Cambio de enfoque.
- Unidad 4: Las dos disciplinas Colectivas: La visión compartida en las organizaciones inteligentes, De las visiones compartidas a las visiones personales, Actitudes posibles ante la visión, Sugerencias para el alistamiento y el compromiso, El aprendizaje en equipo en las organizaciones inteligentes, Dimensiones criticas del aprendizaje en equipo, La teoría de Bohm, Las 5 condiciones básicas para el dialogo.
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