Organizaciones inteligentes



Atras

DURACIÓN: 16 HORAS.

Propósito de la Formación: Potenciar el conocimiento de los trabajadores y trabajadoras como factor clave de éxito a través de la formación y capacitación de equipos de alto desempeño y la gestión del conocimiento para la generación, estructuración y consolidación del Capital Intelectual bajo los postulados del enfoque de organizaciones inteligentes de Peter Senge.

  • Unidad 1: Nociones Básicas de la Gestión del Conocimiento: Conocimiento, Gestión del Conocimiento, Gerencia del Conocimiento, Aprendizaje Organizacional, Capital Intelectual, Capital Humano, Capital Estructural, Capital Cliente Estructural.
  • Unidad 2: Las organizaciones inteligentes y sus cinco disciplinas esenciales: Las Organizaciones Inteligentes, Proceso de Creación del Aprendizaje Organizacional, Las cinco disciplinas: 2 individuales: Dominio Personal, Modelos Mentales y Pensamiento Sistémico. 2 colectivas: Visión Compartida y Aprendizaje en Equipo, Importancia del Estilo de Aprendizaje.
  • Unidad 3: Las tres disciplinas Individuales: El dominio Personal en las organizaciones inteligentes, Los modelos mentales en las organizaciones Inteligentes, El Pensamiento Sistémico en las organizaciones Inteligentes, Los 7 Obstáculos Fundamentales para el Pensamiento Sistémico, La metanoia o Cambio de enfoque.
  • Unidad 4: Las dos disciplinas Colectivas: La visión compartida en las organizaciones inteligentes, De las visiones compartidas a las visiones personales, Actitudes posibles ante la visión, Sugerencias para el alistamiento y el compromiso, El aprendizaje en equipo en las organizaciones inteligentes, Dimensiones criticas del aprendizaje en equipo, La teoría de Bohm, Las 5 condiciones básicas para el dialogo.