Evaluación psicológica en la captación del talento humano.
Atras
DURACIÓN: 16 HORAS.
Propósito de la Formación: Desarrollar habilidades y destrezas en la elección de técnicas y métodos en la selección del talento humano, utilizando para ello pruebas psicológicas pertinentes, presentando resultados a través de informes.
- Unidad 1: RECLUTAMIENTO Y CAPTACIÓN DEL CAPITAL HUMANO: Reclutamiento del Capital Humano: Conceptos básicos del Mercado Laboral y Mercado de Capital Humano, reclutamiento del Capital Humano: definición, función. Fuentes o medios: Interno, Externo, Mixto, Ventajas y Desventajas, Proceso de Reclutamiento del Capital Humano, Puesto Vacante, Requisición del Personal, Medios de Reclutamiento del Capital Humano, Técnicas del Reclutamiento del Capital Humano. Captación del Capital Humano: Concepto, Objetivos, Principios, captación del capital humano como proceso de comparación y como proceso de proceso de decisión: Modelo de comportamiento en el proceso de captación del Capital Humano por decisión, importancia del proceso de decisión, Pasos del proceso de selección del Capital Humano
- Unidad 2: TÉCNICAS Y MÉTODOS DE CAPTACIÓN DEL CAPITAL HUMANO: Entrevista de captación del Capital Humano, Tipos de entrevista por: (Por su procedimiento, Por su Modalidad, Por su número, Otro tipo: por Competencias), Verificación de Referencia del Candidato, Investigación del Candidato, Pruebas de Conocimientos/ Habilidades, Técnica de Simulación ó Assessment Center.
- Unidad 3: PRUEBAS PSICOLÓGICAS PARA LA SELECCIÓN DEL CAPITAL HUMANO: Algunas Baterías psicológicas para la selección del Capital Humano: 16 PF versión 5, Raven, Barsit, Wonderlic, Test Wartegg, Test Proyectivo Persona bajo la lluvia. .Elaboración de Informe y presentación de resultados.
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