Coaching Organizacional Potenciando el Talento Humano
Atras
DURACIÓN: 16 HORAS.
Propósito de la Formación: Desarrollar habilidades para la realización de procesos de coaching dentro de las organizaciones, apoyados en acompañamiento individual y grupal, fomentando la efectividad de las personas en su rol organizacional.
- Unidad 1: LAS PREMISAS DEL COACHING: ¿Qué es el Coaching?, Historia y Origen del Coaching, Características, Principios del Coaching, Tipos de Coaching. ¿Qué es y que no es Coaching?, Finalidad del Coaching, Beneficios del Coaching, Diferencias entre el Coaching y otras intervenciones, Elementos del Coaching.
- Unidad 2: PAPEL DEL COACH PROFESIONAL EN EL PROCESO DE COACHING, ¿Qué es el coach?, Competencias y habilidades de un coach profesional, Funciones del coach, La figura del Coachee, Deberes y derechos del coach y del coachee.
- Unidad 3: ESTRATEGIAS APLICADAS AL PROCESO DEL COACHING: Maestrías según ACP: 1. Establecer y mantener una relación de confianza, 2. Percibir, afirmar y expandir el potencial del cliente, 3. Escuchar con compromiso, 4. Procesar en el presente, 5. Expresar, 6. Clarificar, 7. Apoyar al cliente a establecer y mantener propósitos claros, 8. Hacer surgir posibilidades, 9. Respaldar al cliente a crear y utilizar sistemas y estructuras de apoyo, El arte de preguntar en el Coaching, Guía práctica de sesiones de Coaching, Instrumentos del Coaching.
- Unidad 4: EL COACHING ORGANIZACIONAL COMO ESTRATEGIA PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: ¿En qué consiste el Coaching organizacional?, Importancia del Coaching organizacional en las organizaciones del siglo XXI, Modalidades del Coaching organizacional, Diseño de un plan general de Coaching organizacional.
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