Salario Emocional: Clave para colaboradores felices en las organizaciones.
Atras
DURACIÓN: 16 HORAS.
Propósito de la Formación: Analizar el concepto de salario emocional e identificar aquellas variables que forman parte del mismo, a fin de generar a las empresas herramientas para implementar estrategias innovadoras efectivas para la felicidad, motivación, la satisfacción, compromiso, productividad y competitividad de su talento humano.
- Unidad 1: FUNDAMENTOS DEL SALARIO EMOCIONAL: Definiciones de: Salario, emocional, salario emocional. ¿Qué se debe tomar en cuenta para implementarlo? Componentes del Salario Emocional. Beneficios del Salario Emocional, para los colaboradores y para las empresas. Barómetro del Salario Emocional. Síntomas de un pobre Salario Emocional.
- Unidad 2: SATISFACTORES LABORALES: Concepto, Naturaleza de la conducta humana y su repercusión en lo laboral. Análisis de la diversidad generacional ¿Qué motiva a cada generación?. Great Place to Work
- Unidad 3: FELICIDAD ORGANIZACIONAL: ¿Qué es felicidad? ¿Qué es felicidad organizacional? Características que debe poseer toda organización para mejorar la felicidad en el trabajo. Enemigos de la felicidad en el trabajo Gerencia de la felicidad
- Unidad 4: ESTRATEGIAS DE SALARIO EMOCIONAL: Tipos de Salario Emocional .Ejemplos de Salario Emocional en grandes marcas.
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