Recursos Humanos 3.0
Atras
DURACIÓN: 16 HORAS.
Propósito de la Formación: Gestionar el talento humano utilizando herramientas de la web 3.0 que permitan la atracción, retención, formación y satisfacción de los trabajadores.
- Unidad 1: RRHH 3.0 EN LA ORGANIZACIÓN: El rol de RRHH en la organización del siglo XXI. El rol de RRHH 3.0. Gestión del talento en la empresa de hoy. Modelos de organización en la era de los Millennials.
- Unidad 2: TRANSFORMACION DIGITAL EN LA EMPRESA: ¿Qué implica la trasformación digital dentro de una organización? Digital Workplace: Definición, importancia y beneficios de su implementación. Plataformas para su implementación: G Suite, Facebook at Work, WhatsApp Business. Employer Branding: Marca del Empleador: Concepto, importancia, como surgió. Los esenciales de una estrategia de Employer Branding. ejemplos de Employer Branding: empresas referentes:
- Unidad 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIONDEL PERSONAL 3.0: Selección del talento a través de la web 2.0. Headhunter 3.0: Búsqueda de perfiles directivos. Talento 3.0: Mobile recruitir, Redes Sociales para el Reclutamiento Inbound Recruitment ¿Cómo es el proceso de selección en Google?
- Unidad 4: RELACIONES LABORALES Y DESARROLLO DEL TALENTO: Aterrizaje en la Empresa: Inducción, Acogida y Formación. Proyecto de Bienvenida e Inducción. (Onboarding). Learning Organizations: ¿Cómo aprende las organizaciones? Gestión por Competencias. Mentoring, coaching, shadowing Liderazgo 2.0 y 3.0
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