Estrategias gerenciales para optimizar el clima laboral
Atras
DURACIÓN: 16 HORAS.
Propósito de la Formación: Diseñar estrategias para optimizar el clima laboral logrando sinergia entre sus integrantes, impactando positivamente en los objetivos organizacionales.
- Unidad 1: CLIMA ORGANIZACIONAL: Concepto de Tiempo y Clima Atmosférico .Definición de Clima Organizacional. Clima Laboral el estado de ánimo de la Organización. Síntomas de un ambiente toxico.
- Unidad 2: MANEJO DE PERSONAS TOXICAS EN AMBIENTES LABORALES: Concepto de Gente Toxica. Tipología según Bernardo Stemateas: Los Meteculpas .El Envidioso. El Descalificador. El Agresivo Verbal. El Falso. El Psicópata. El Mediocre. El Chismoso. El Jefe Autoritario. El Neurótico. El Manipulador. El Orgulloso. El Quejoso.
- Unidad 3: IMPACTO DEL ESTILO DE LIDERAZGO EN EL CLIMA LABORAL: Concepto de Liderazgo. Liderazgo y Clima Organizacional. Great Place to Work y estudio del Impacto de los Lideres en la Organización. Ocho (8) Competencias de los líderes.
- Unidad 4: DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA MEJORAR CLIMA LABORAL: Tipos de Clima Organizacional: 1.- Clima de tipo Autoritario: a) Sistema I. Autoritarismo Explotador .b) Sistema II. Autoritarismo Paternalista. Clima de tipo Participativo: a) Sistema III Consultivo .b) Sistema IV. Participación en Grupo. Factores que inciden en el Clima Organizacional. Análisis FODA. El Buen Humor y Risa como herramienta para mejorar el Clima Laboral.
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