Entrevistas laborales exitosas



Atras

DURACIÓN: 16 HORAS.

Propósito de la Formación: Desarrollar habilidades técnicas, comunicacionales y emocionales para conducir entrevistas efectivas, que garantice un proceso claro y objetivo permitiendo obtener información útil para la toma de decisiones.

  • Unidad 1: NOCIONES GENERALES SOBRE LA ENTREVISTA, ¿En qué consiste la entrevista?, Características generales de la entrevista, Objetivos de la entrevista, Tipos de Entrevistas Ventajas y limitaciones de las entrevistas.
  • Unidad 2: PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE LA ENTREVISTA, Preparación para la entrevista, Estructura de la entrevista, Antes la Entrevista , Durante de la Entrevista, Después de la Entrevista, El Rapport, Comportamientos que favorecen el rapport, Comportamientos que perjudican el rapport, El registro de la entrevista.
  • Unidad 3: TÉCNICAS PARA FORMULAR PREGUNTAS EFICACES Y VÁLIDAS EN LAS ENTREVISTAS, Tipos de preguntas para una entrevista, Preguntas sobre la formación académica, Preguntas sobre la experiencia laboral, Preguntas sobre la empresa y el puesto al que postula, Preguntas personales, Preguntas más frecuentes para una entrevista, Preguntas ilegales que no deben hacerse.
  • Unidad 4: PERFIL DEL ENTREVISTADOR, Habilidades del entrevistador, La personalidad del Entrevistador, Decálogo del Entrevistador Exitoso, Errores más comunes de un entrevistador ¿Qué debe evitar durante la entrevista?
  • Unidad 5: LA COMUNICACIÓN EN EL PROCESO DE LA ENTREVISTA, La comunicación verbal y no verbal del entrevistador/a Aspectos del Lenguaje Oral, Habilidades de escucha, Dejar hablar Escucha activa, Aspectos del Lenguaje no verbal, El significado de los gestos durante la entrevista laboral.
  • Unidad 6: EL CONTROL DE EMOCIONES EN LA ENTREVISTA La inteligencia emocional, Cómo entrevistar a candidatos que tienen problemas.
  • Unidad 7: LA ENTREVISTA CENTRADA EN COMPETENCIAS, Concepto de competencia, ¿Qué es una entrevista por competencias?, Comparación entre la entrevista tradicional y la entrevista por competencias, Ejemplos de preguntas a realizar para explorar o verificar una competencia, Pautas a seguir en el desarrollo de la entrevista centrada en competencias.




Nuestros Clientes y Aliados