Desarrollo del compromiso y sentido de pertenencia en la organización



Atras

DURACIÓN: 16 HORAS.

Propósito de la Formación: Desarrollar valores positivos, sentido de pertenencia y una voluntad de compromiso con la organización, generando una actitud proactiva que permita disfrutar del trabajo, en un clima de respeto y convivencia.

  • Unidad 1: ¿Qué es Clima Organizacional? Concepto, Características del Clima Organizacional. Dimensiones del Clima Organizacional. Factores que influyen en el Clima laboral. Tipos de Clima Organizacional. Importancia del estudio de clima organizacional. Elementos que favorecen un buen clima laboral.
  • Unidad 2: Actitudes hacia el trabajo: Concepto de actitud, Supuestos Importantes sobre las Actitudes, Estructura de las Actitudes, Actitudes Positivas y Negativas, Actitud Laboral, Tipos de Actitudes, Satisfacción en el Trabajo, Factores que fomentan o determinan la satisfacción de los empleados, Modelo de Robbins, Modelo de Schultz, Involucramiento en el trabajo, ¿Cómo desarrollar una actitud positiva en el trabajo?
  • Unidad 3: Compromiso Organizacional: Concepto, Componentes del Compromiso Organizacional, Factores que influyen en el compromiso organizacional, Factores inhibidores del compromiso organizacional, Importancia del Compromiso Organizacional, ¿Cómo elevar el nivel de compromiso organizacional?
  • Unidad 4: Sentido de Pertenencia a la Organización: Concepto, Importancia del sentido de pertenencia en la organización, Riesgos de un bajo sentido de pertenencia, ¿Cómo desarrollar el sentido de pertenencia a la organización?